É comum, em época de eleições, que os meios de comunicação se dediquem a publicar matérias sobre as mais variadas fórmulas que o eleitor deve usar na hora de decidir em quem votar. Todas as ideias são interessantes, algumas simples, outras nem tanto. Assim, aproveitando a oportunidade, elegemos alguns critérios que devem ser levados em conta para escolher um candidato.

Ter ficha limpa: A Lei da Ficha Limpa tem como objetivo impedir o acesso de pessoas condenadas por crimes na Justiça a acessarem a administração pública. Dessa forma, ela barra os candidatos que tenham sido investigados e considerados culpados de concorrerem a um cargo eletivo (de qualquer nível: municipal, estadual, distrital ou federal).

Propostas e plataforma política: Verifique as propostas e ideias do candidato para os problemas que você considera relevantes. Avalie se essas propostas são realistas, viáveis e alinhadas com suas próprias opiniões e valores.

Experiência e qualificações: Considere a experiência do candidato, tanto na política como em outras áreas relevantes. Analise seu histórico, realizações passadas, habilidades e capacidade de liderança. Pergunte se o candidato tem o conhecimento e a competência necessários para exercer o cargo que está buscando.

Integridade e ética: Avalie a integridade e a ética do candidato. Procure informações sobre seu histórico em relação a comportamentos antiéticos, corrupção ou qualquer envolvimento em escândalos. Considere se o candidato age de forma honesta e transparente.

Habilidades de comunicação: Observe como o candidato se comunica com o público. Avalie suas habilidades de expressão verbal e escrita, assim como sua capacidade de articular ideias de forma clara e coerente, analise se o candidato demonstra escuta ativa e empatia ao se relacionar com as preocupações e necessidades dos eleitores.

Capacidade de construir consensos e colaborar: Considere a capacidade do candidato de trabalhar com diferentes grupos e de construir consensos. Verifique se o candidato tem um histórico de buscar a cooperação e a colaboração em vez de adotar uma postura confrontadora ou polarizadora.

Visão de longo prazo: Analise se o candidato apresenta uma visão de longo prazo e propõe soluções sustentáveis para os problemas. Verifique se ele tem planos para promover o desenvolvimento social, econômico e ambiental a longo prazo, em vez de apenas buscar soluções de curto prazo.

Apoio de especialistas e líderes respeitados: Considere se o candidato é apoiado por especialistas e líderes respeitados em áreas relevantes. Verifique se ele recebeu endossos de pessoas com experiência e conhecimento na área em que está concorrendo.

Histórico de compromisso e cumprimento de promessas: Pesquise o histórico do candidato em relação ao cumprimento de promessas anteriores e ao compromisso com suas posições políticas. Avalie se ele tem um histórico consistente de defender suas convicções e agir de acordo com elas.

Afinidade com seus valores e ideais: Pense em como o candidato se alinha com seus próprios valores, ideais e princípios. Considere se suas crenças e posições políticas estão em consonância com os seus. Considere se ele cumpriu suas promessas, se alcançou resultados positivos e se demonstrou competência e liderança durante seu mandato atual.